Οι τράπεζες στην Ελλάδα, αντιμέτωπες με τις νέες τεχνολογικές και οικονομικές προκλήσεις, προχωρούν σε στρατηγικές κινήσεις προσαρμογής μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου. Στόχος τους είναι η μείωση του λειτουργικού κόστους και η ενίσχυση του ψηφιακού μετασχηματισμού τους. Τα προγράμματα αυτά προσφέρουν υψηλές αποζημιώσεις και κίνητρα για μακροχρόνια άδεια, διευκολύνοντας κυρίως την αποχώρηση εργαζομένων που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση ή κατέχουν θέσεις με περιορισμένες προοπτικές στον ψηφιακό τομέα. Παράλληλα, οι τράπεζες επενδύουν στην εκπαίδευση του προσωπικού και αναπτύσσουν σύγχρονα μοντέλα εξυπηρέτησης, προσαρμοσμένα στις ανάγκες της εποχής.
Alpha Bank
Η Alpha Bank προχώρησε στην ανακοίνωση ενός προγράμματος εθελουσίας εξόδου, το οποίο θα είναι σε ισχύ μέχρι τις 11 Οκτωβρίου. Το πρόγραμμα αυτό προσφέρει στους συμμετέχοντες τη δυνατότητα επιλογής ανάμεσα σε άμεση αποχώρηση με αποζημίωση έως 180.000 ευρώ ή αποχώρηση με μακροχρόνια άδεια (sabbatical) διάρκειας έως έξι χρόνια, με ανώτατο ποσό 260.000 ευρώ. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε εργαζόμενους χαμηλής εξειδίκευσης, κυρίως σε θέσεις στις κεντρικές υπηρεσίες και υποστηρικτικές θέσεις εξυπηρέτησης πελατών στο δίκτυο των καταστημάτων.
Η τράπεζα παρέχει επίσης πλήρη κάλυψη για εργαζόμενους άνω των 56 ετών, διασφαλίζοντας την αποδοχή τους μέχρι τη συνταξιοδότηση. Παράλληλα, προσφέρει προγράμματα επανεκπαίδευσης, δίνοντας έμφαση στην αξιοποίηση των εργαζομένων σε ψηφιακά προϊόντα και υπηρεσίες. Αυτό εντάσσεται στο γενικότερο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού της τράπεζας, που στοχεύει στη δημιουργία νέων, σύγχρονων υπηρεσιών που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της εποχής.
Τράπεζα Πειραιώς
Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε ένα νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, το οποίο θα παραμείνει σε ισχύ μέχρι τις 14 Οκτωβρίου. Το πρόγραμμα αυτό στοχεύει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και στη μείωση του λειτουργικού κόστους, ενώ παράλληλα συμβάλλει στην ανανεωμένη στελέχωση του ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας. Στους εργαζόμενους που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, προσφέρονται δύο επιλογές: η άμεση αποχώρηση με ανώτατο ποσό αποζημίωσης τις 200.000 ευρώ ή η αποχώρηση μέσω μακροχρόνιας άδειας (sabbatical) με ανώτατο ποσό τις 250.000 ευρώ.
Το πρόγραμμα απευθύνεται κυρίως στους εργαζόμενους στις κεντρικές υποστηρικτικές μονάδες, ενώ εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στα καταστήματα και στις πελατειακές μονάδες. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται σε όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, προσφέροντας επιπλέον κίνητρα για μια ομαλή μετάβαση. Παράλληλα, παρέχονται πρόσθετες παροχές για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, ενισχύοντας την κοινωνική και οικονομική υποστήριξη σε όσους αποφασίσουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα.
Εθνική Τράπεζα
Η Εθνική Τράπεζα έχει ανακοινώσει εδώ και καιρό το δικό της πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, το οποίο επικεντρώνεται στους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και σε όσους κατέχουν θέσεις με μικρότερη ευελιξία στον ψηφιακό μετασχηματισμό της τράπεζας. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει αποζημιώσεις που φτάνουν τις 200.000 ευρώ, ενώ υπάρχει δυνατότητα επιλογής για διάφορες μορφές αποχώρησης, όπως η μακροχρόνια άδεια με παροχές που διευκολύνουν τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.
Η τράπεζα έχει επίσης αναπτύξει ένα ολιστικό σχέδιο αναδιοργάνωσης του δικτύου της, μειώνοντας τον αριθμό των καταστημάτων και των εργαζομένων, ενώ παράλληλα επενδύει σε ψηφιακές υπηρεσίες. Με στόχο τη μείωση του λειτουργικού κόστους, η Εθνική Τράπεζα εστιάζει στη βελτίωση της αποδοτικότητας και στην παροχή ψηφιακών προϊόντων που μειώνουν την ανάγκη για φυσική παρουσία στα καταστήματα.
Eurobank
Η Eurobank ήταν από τις πρώτες τράπεζες που υιοθέτησε ένα πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, με στόχο τη μείωση του λειτουργικού κόστους και την προσαρμογή του δικτύου της στις νέες τεχνολογικές απαιτήσεις. Στο πρόγραμμα αυτό, οι αποζημιώσεις φτάνουν τις 250.000 ευρώ, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και τη θέση των εργαζομένων. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται κυρίως στους εργαζόμενους των κεντρικών υπηρεσιών και στις υποστηρικτικές μονάδες της τράπεζας, ενώ προβλέπονται επιπλέον κίνητρα για όσους πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση.
Η Eurobank συνεχίζει να επενδύει στον ψηφιακό μετασχηματισμό της, με στόχο να ενσωματώσει περισσότερες ψηφιακές λύσεις στις υπηρεσίες της. Με τη μείωση του αριθμού των καταστημάτων και τη στροφή προς τις ηλεκτρονικές συναλλαγές, η τράπεζα επιδιώκει να εξασφαλίσει την αύξηση της αποδοτικότητας και την καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών της μέσω ψηφιακών καναλιών.